ニュースでも取り上げられているように、新卒は今や全体の3割が3年以内にやめていると言われています。 働き方改革が叫ばれる昨今、多くの企業が気にしている離職率。 特に新卒の離職率に頭を悩ませている企業は少なくありません。 新卒...
企業にとって、社内の人材をどのように生かしていくかは重要な課題のひとつです。特にある程度以上の事業規模で社員数が増加し、より効果的な人事体制が求められている場合は、社員が持つスキルや能力を正しく把握し、最大限に活用することが...
少ない人的資源で、多額のコストをかけずに成長することをめざすベンチャー企業にとって、事業を拡大させるためにも優秀で即戦力になる人材を1人でも多く確保したいというのが本音ですよね。 しかし、新卒でも転職でも、もともと大手企業志...
あなたの会社は離職率の高さに悩んでいませんか? 終身雇用の崩壊や少子高齢化による労働人口の減少により、優秀な人材を確保することは企業の大きな課題となっています。 そしてもう一つの大きな課題は、獲得した優秀な人材を流出しないよ...
新卒採用を積極に行う会社にとってインターンシップは、とても重要な役割を担っています。 なぜなら、インターンシップは学生に効果的に会社をアピールすることができる手法であり、インターンシップで自社に興味を持ってもらうことで採用応...
人事と言えば、バックオフィスの1つで、営業や企画といった他部署に比べ、採用面接以外ではあまり表に出ず、仕事も波風の少ない安定した、むしろちょっと地味くらいの部署だと考えていないでしょうか。 しかし、それももう10年くらい前の...
突然ですが、あなたは戦略人事という言葉を知っていますか。 今注目されている戦略人事、知っているか知っていないかでは企業の成長に大きく差がつくでしょう。 戦略人事とは、会社の動きや問題を捉え、人事面において施策を立案・実行する...
社内ベンチャーとは、ベンチャー企業を社内から生み出す取り組みのことです。 社内で公募を募り、応募されたものから企業にとって将来性のあるものを選び、経済支援やノウハウを提供するのが一般的です。 そんな社内ベンチャーですが、失敗...
日本のビジネスパーソンのキャリア形成を担ってきたジョブローテーション。 ジョブローテーションとは、定期的に部門を異動させるキャリア形成の仕組みです。 今回は、ジョブローテーションの目的とメリット・デメリット、導入事例などを網...
いきなりですが、HRテックという言葉を知っているでしょうか? HRテックは、人事領域の業務において、テクノロジーを活用して業務改善をしていくことです。 今の時代、少子高齢化などの問題で人材不足が叫ばれており、人材確保や定着率...

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